Obsah

• Primárny rozdiel
• Porovnávacia tabuľka
• Definícia stáže
• Definícia odbornej prípravy
• Rozdiely v skratke
• záver

Primárny rozdiel

Vždy, keď sa niekto pripojí k spoločnosti, musí si zvyknúť na životné prostredie a spôsob, akým sa veci robia na pracovisku. Na tento účel existuje mnoho rôznych spôsobov, ktoré spoločnosť používa na zabezpečenie toho, aby sa noví ľudia, ktorí sa pripojili, dokázali úplne aklimatizovať s novým prostredím. Väčšina odborníkov v oblasti bielych golierov používa tieto postupy, ktoré sa v jednotlivých odvetviach líšia, a tieto dva spôsoby sa nazývajú stáže a školenia. Medzi nimi sú výrazné rozdiely, ktoré pomáhajú pri schvaľovaní skutočnosti, že sa navzájom líšia, a niektoré z nich sa budú diskutovať v tomto článku. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že stáž je činnosť, ktorá zahŕňa univerzity alebo netrénovaných jednotlivcov, ktorí majú skúsenosti zo skutočného sveta v odbore a postupy, ktoré idú v prostredí. Na druhej strane sa školenia poskytujú ľuďom, ktorí sa majú stať súčasťou spoločnosti, alebo tým, ktorí sa už k nej pripojili. Cieľom je zabezpečiť, aby vedeli, ako majú pracovať, a aby sa dokázali prispôsobiť novým zmenám používaných techník. Preto možno povedať, že stáž je aktivita pre študentov, zatiaľ čo odborná príprava je záležitosťou potenciálnych zamestnancov. Časové obdobie týchto dvoch účastníkov sa tiež líši a stáž zvyčajne trvá 2 až 3 mesiace, pričom školenie môže byť v závislosti od určitých faktorov dlhšie alebo kratšie. Zvyčajne to môže byť tak krátke ako 2 týždne, ale až 6 mesiacov. Kedykoľvek sa poskytuje školenie, má základnú štruktúru odmeňovania, zatiaľ čo stáž sa môže zaplatiť alebo nemusí zaplatiť v závislosti od veľkosti organizácie. Možno tiež predpokladať, že stáž je zvyčajne zameraná na poskytovanie informácií o skutočnom svete, zatiaľ čo odborná príprava sa poskytuje na účely zlepšenia zručností. V niektorých odvetviach sa vyžaduje stáž, napríklad marketing, financie a ľudské zdroje, zatiaľ čo oblasti ako strojárstvo a lekárstvo si niekedy môžu vyžadovať stáže, ale najčastejšie dávajú prednosť tomu, aby si najali jednotlivca, ktorý bol najatý, svoje vlastné školenie. To im pomáha formovať osobu podľa ich spôsobov, zatiaľ čo na stáži to nie je požiadavka. Školenie vždy vedie k trvalému pracovnému miestu, ak je výkon dobrý, zatiaľ čo stáž môže alebo nemusí viesť k pracovnému miestu v závislosti od špecifikácií spoločnosti. Existuje aj mnoho ďalších rozdielov a niektoré z nich budú podrobne opísané na konci. Stručné vysvetlenie oboch týchto typov je uvedené v nasledujúcich dvoch odsekoch.

Porovnávacia tabuľka

	výcvik	Internship
definícia	Existujú rôzne typy školení, ktoré sa poskytujú ľuďom, ktorí sa chcú pripojiť k profesionálnej organizácii.	Je to druh aktivity, do ktorej sú zapojení študenti z rôznych univerzít, ktorí nikdy neboli súčasťou praktického prostredia.
typ	V závislosti od typu práce sa môže meniť od niekoľkých týždňov do niekoľkých mesiacov.	trvá pevne stanovené obdobie 2 - 3 mesiace
ohnisko	Je to pre ľudí, ktorí chcú začať pracovať v určitom prostredí.	Je to pre študentov univerzity, ktorí nemajú know-how reálneho sveta
platba	Je to platená činnosť a má základnú štruktúru odmeňovania	Vo väčšine prípadov sa neplatí.

Definícia stáže

Je to druh aktivity, do ktorej sú zapojení študenti z rôznych univerzít, ktorí nikdy neboli súčasťou praktického prostredia. Hlavným cieľom je zabezpečiť, aby títo študenti získali správne vedomosti o tom, ako sa veci v spoločnosti robia, aby po vstupe do praktického sveta mali nejakú predstavu. Môže sa to uskutočniť praktickými experimentmi alebo iba pozorovaním. Väčšina stáží žiada svojich internovaných, aby vykonávali jednoduché úlohy, ktoré rozvíjajú dôveru v študentov. Stáž trvá približne 2 - 3 mesiace a ako už bolo vysvetlené, osoba, ktorá sa na stáž prihlási, sa nazýva internovaná. Študenti sú schopní aplikovať to, čo sa naučili počas štúdia. Spôsob, akým sa veci robia v spoločnosti, sa na študentov vždy neuplatňuje a pravidlá, ktoré na ne existujú, sa na nich neuplatňujú, preto sú schopní robiť svoju prácu bez obáv. Tiež nie sú platení a všetka práca, ktorú robia, je pre ich vlastné vzdelávanie a zároveň pomáha spoločnosti.

Definícia odbornej prípravy

Existujú rôzne typy školení, ktoré sa poskytujú ľuďom, ktorí sa chcú pripojiť k profesionálnej organizácii. Je na potenciálnych zamestnancoch, aby sa ubezpečili, že sú schopní získať vedomosti a praktické skúsenosti o všetkých činnostiach, ktoré sa zúčastnia na svojom čase v spoločnosti. Je to vždy platená činnosť a základná štruktúra odmeňovania je daná tým, ktorí sú jej súčasťou. Keďže to trvá dlho a zvyčajne trvá niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov, je vyplácaná mzda a vždy, keď je niekto vybraný na výcvik, existuje možnosť prenajatia. Ľudia, ktorí sa stanú súčasťou organizácií, môžu dostať ďalšie školenie, aby sa ubezpečili, že sa aklimatizujú s novými zmenami, ktoré priniesli. Jednoducho povedané, možno povedať, že odborná príprava je na profesionálnej úrovni.

Rozdiely v skratke

1. Stáž trvá pevne stanovené obdobie 2 - 3 mesiace, zatiaľ čo odborná príprava sa môže líšiť v závislosti od typu práce od niekoľkých týždňov do niekoľkých mesiacov.
2. Stáž je určená študentom vysokých škôl, ktorí nemajú know-how reálneho sveta, zatiaľ čo odborná príprava je určená ľuďom, ktorí chcú začať pracovať v určitom prostredí.
3. Školenia sa väčšinou poskytujú ľuďom, ktorí boli najatí spoločnosťou, zatiaľ čo stáž je určená pre nepracujúcich ľudí.
4. Vo väčšine prípadov je odborná príprava platenou činnosťou a má základnú štruktúru odmeňovania, zatiaľ čo stáž sa vo väčšine prípadov neplatí.
5. Školenie vždy vedie k trvalému pracovnému miestu, zatiaľ čo stáž nie vždy vedie k pracovnému miestu.
6. Oblasti súvisiace s podnikaním sú povinnosťou stáží, zatiaľ čo odbory ako strojárstvo a lekárstvo kladú dôraz na odbornú prípravu.
7. Odborná príprava zahŕňa praktické skúsenosti a činnosti, pričom stáž sa môže ukončiť aj sedením v kancelárii pri súčasnom pozorovaní, ako sa niečo robí.

záver

Dva výrazy, ktoré sa navzájom veľmi podobajú, ale v skutočnosti sú odlišné, sa môžu stať problémom, ak sa nedáte príliš sústrediť. Tréning a stáž sú dva také termíny, ktoré sú zvyčajne zmätené ľuďmi, ktorí o nich veľa nevedia. Dúfajme, že po prečítaní tohto článku by sa to zmenilo.