Obsah
- Hlavný rozdiel
- Plat proti Stipendu
- Porovnávacia tabuľka
- Čo je to plat?
- Čo je to Stipend?
- Kľúčové rozdiely
- záver
Hlavný rozdiel
Hlavný rozdiel medzi platmi a Stipendom je v tom, že plat vyplácaný zamestnancovi, ktorý je na výplatnej listine spoločnosti, a Stipend je forma platu, napríklad za stáž / odbornú prípravu. Zvyčajne sa vypláca ako schopnosť niekoho pracovať, ktorá je zvyčajne neplatená.
Plat proti Stipendu
Mzda je platba alebo odmena, ktorú človek dostáva za prácu a poskytnuté služby. Platí sa pravidelne, t. J. V určitom časovom intervale, napríklad týždenne alebo častejšie mesačne. Keďže štipendium sa obvykle vypláca počas trvania stáže alebo učňovskej prípravy, pretože sa nevypláca ako odmena za poskytnutú prácu; Mzda môže tiež závisieť od kvalifikácie pracovníka alebo zamestnanca a od sumy, ktorú spoločnosť môže alebo je ochotná zaplatiť za zamestnanie a udržanie tejto kvalifikácie, na druhej strane, štipendia vyplateného osobe, ktorá mu umožňuje učiť sa a nesústrediť sa na prácu, aby si mohol zarobiť plat.
Ak veľa ľudí môže vykonávať túto prácu, potom by plat bol menší, ako by mnoho z týchto ľudí súperilo o jedno pracovné miesto, zatiaľ čo ak existuje veľa pracovných miest, ale nie dosť ľudí na ich obsadenie, potom spoločnosť by bola ochotná zaplatiť vyššiu mzdu na obsadenie tejto pozície. Na druhej strane je štipendium zvyčajne nižšie ako mzda a očakáva sa, že pokryje potreby školenca alebo učňa na rozdiel od jeho želaní. V niektorých prípadoch sa štipendiá vyplácajú okrem niektorých ďalších výhod, napríklad akreditácie, výučby, stravovania a ubytovania. Zamestnávateľ pravidelne vypláca svojim zamestnancom platy; zamestnávatelia nevykonávajú jednorazové mzdy. Aj keď sú štipendiá niekedy vyplácané v pravidelných intervaloch, existujú aj jednorazové štipendiá.
Porovnávacia tabuľka
| plat | služné plat |
| Mzda je odmena poskytnutá zamestnancom za služby, ktoré poskytujú spoločnosti. | Štipendium je suma vyplatená stážistom, na pokrytie životných nákladov. |
| Vzťah medzi stranami | |
| Existuje vzťah zamestnávateľ - zamestnanec. | Vzťah medzi študentom a mentorom existuje. |
| Platené do | |
| zamestnanci | Stážisti alebo učni |
| daňové schopnosti | |
| zdaniteľný | Môže alebo nemusí byť zdaniteľná |
| objektívny | |
| Zarábať peniaze | Zvyšovanie vedomostnej základne |
| prírastok | |
| Na základe výkonu sa môže zvýšiť. | Zostane pevná bez ohľadu na úroveň výkonu. |
Čo je to plat?
Mzda je pravidelná platba zamestnávateľa zamestnancovi za zamestnanie, ktorá sa vyjadruje buď mesačne alebo ročne, ale najčastejšie sa vypláca každý mesiac, najmä robotníkom, riadiacim pracovníkom, riaditeľom a odborníkom. Mzdový zamestnanec alebo zamestnanec dostáva každý mesiac pevnú sumu peňazí. Ich zárobky sa zvyčajne dopĺňali platenými dovolenkami a sviatkami, zdravotným poistením v krajine bez všeobecného krytia a ďalšími výhodami. Mzda zaujíma silné miesto v pracovnom živote zamestnanca, pretože závisí od jeho životnej úrovne, produktivity, efektívnosti a stavu alebo stavu v spoločnosti. Rast a úspech zamestnanca v jeho kariére sa navyše prejavil aj mzdou, ktorú dostáva z organizácie. Môže to tiež závisieť od kvalifikácie zamestnanca a od sumy, ktorú spoločnosť môže alebo je pripravená zaplatiť za prenájom a udržanie týchto kvalifikácií. Na plat má tiež vplyv počet ľudí, ktorí sú schopní poskytovať rovnaké služby alebo vykonávať rovnaký druh práce.
Čo je to Stipend?
Štipendium je vopred získané množstvo peňazí, ktoré sa pravidelne poskytuje na kompenzáciu výdavkov. Stipendiám často poskytujú tí, ktorí nie sú spôsobilí dostávať pravidelnú mzdu ako náhradu za povinnosti, ktoré vykonávajú, napríklad stážisti. Štipendium, ktoré sa zvyčajne zníži ako plat, by bolo, ale príjemca je zároveň schopný získať skúsenosti a znalosti v konkrétnej oblasti. Štipendium umožňuje jednotlivcovi sledovať prácu, ktorá je za normálnych okolností neplatená tým, že pomáha pokryť životné náklady. Stážisti, učni, kolegovia a duchovní sú bežnými príjemcami štipendií. Namiesto platenia za svoje služby sa im poskytujú štipendiá na poskytovanie finančnej podpory počas vykonávania služby alebo úlohy. Často štipendium sprevádzané ďalšími výhodami.
Vedcom na akademických inštitúciách alebo iných organizáciách môžu byť poskytnuté podpory, aby im pomohli pri zdôrazňovaní svojich projektov. Podobne ako granty, tieto štipendiá môžu byť poskytované tretími stranami, ktoré si želajú, aby sa konkrétna štúdia alebo forma výskumu ďalej rozvíjali bez fiškálnych rozptýlení, ktoré by inak mohli brániť výskumníkovi. Nadácie a porovnateľné subjekty môžu za rovnakých podmienok ponúkať štipendiá na podporu práce výskumných pracovníkov a projektov, ktoré vyvíjajú.
Kľúčové rozdiely
- Mzda je náhrada vyplatená zamestnancovi za výkon práce alebo úlohy, ktorá mu bola pridelená, alebo za prácu, za ktorú je zodpovedný. Štipendium opísané ako spôsob platby stážistom a členom, ktorým sa poskytuje finančná podpora.
- Plat platený vtedy, keď medzi stranami existuje pracovná zmluva, t. J. Musí existovať zamestnávateľský a zamestnanecký vzťah. Naopak, štipendium vyplatené, keď osoba zaviaže organizáciu ako praktikant, vzťah medzi supervízorom a praktikantom je mentorom a študentom.
- Plat podlieha ročnému zvýšeniu, ktoré je založené na výkone alebo zásluhách zamestnanca. Naopak, štipendium zostáva pevné, bez ohľadu na výkon alebo zásluhu stážistu.
- Ak osoba pracuje ako zamestnanec, cieľom je zarobiť si peniaze mzdou. Na druhej strane, keď niekto spojí organizáciu ako praktikant, primárnym cieľom je rozšíriť vedomostnú základňu a poznať praktické uplatnenie sledovaného spôsobu.
záver
Stručne povedané, diskusia, plat aj štipendium, sú rozdielne pojmy, ktoré sa ponúkajú rôznym osobám. Ak osoba nadobúda zamestnanie, poskytla za prácu vykonávanú v organizácii plat. Oproti tomu štipendium poskytované osobám, ktoré sa zúčastňujú na školení v organizácii, t. J. Stážisti, na pokrytie životných nákladov.
