Obsah

• Hlavný rozdiel
• Organizácia verzus inštitúcia
• Porovnávacia tabuľka
• Čo je organizácia?
• Čo je to inštitúcia?
• Typy inštitúcií
• Funkcie inštitúcií
• Kľúčové rozdiely
• záver

Hlavný rozdiel

Hlavný rozdiel medzi organizáciou a inštitúciou spočíva v tom, že organizácia je skupina ľudí, ktorí sa stretávajú so spoločným cieľom a pracujú na dosiahnutí tohto cieľa, zatiaľ čo inštitúcia je organizácia, ktorá sa venuje verejnej službe.

Organizácia verzus inštitúcia

Organizácia sa vzťahuje na organizovanú skupinu ľudí, ktorí sa zišli na dosiahnutie konkrétneho účelu. Inštitúcia je typom formálnej organizácie alebo praktík a vzorcom správania spoločnosti. Organizácia je úzkym pojmom a inštitúcia je širokým pojmom. Organizácia sa týka fyzickej entity, zatiaľ čo inštitúcia sa týka abstraktných aj konkrétnych entít. Organizácia sa riadi pravidlami a predpismi. A naopak, inštitúcia sa riadi colnými a hodnotovými hodnotami. Medzi príklady organizácií patrí armáda, podniky, charitatívne organizácie, školy atď. Medzi príklady inštitúcií patria cirkev, manželstvo, rodina, parlament atď.

Porovnávacia tabuľka

Čo je organizácia?

Organizácia spolupracuje koordinovane na dosahovaní cieľov. Organizácia umožnila jednotlivcom špecializáciu a zvýšenie efektívnosti. Existujú dva typy organizácií.

• Formálna organizácia: V každom podniku určité pravidlá a postupy vytvárajú pracovné vzťahy medzi zamestnancami. Tieto predpokladajú hladké fungovanie podniku. Okrem toho zavádzajú systematický tok interakcií medzi zamestnancami. Formálna organizácia jasne uvádza vzťahy medzi zamestnancami. Preto je ľahšie znášať zodpovednosť. Vo formálnej organizácii sú povinnosti každého člena jasne definované, v žiadnej jednotlivej úlohe neexistuje nejednoznačnosť alebo nejasnosť. Okrem toho nedochádza k duplicite úsilia, ktoré vylučuje plytvanie. Vo formálnej organizácii existuje jasná definícia pravidiel a postupov. To znamená, že správanie a vzťahy medzi členmi sú predvídateľné.
• Neformálna organizácia: Neformálna organizácia vzniká z formálnej organizácie. Je to preto, že keď ľudia často prichádzajú do styku, nemôžeme ich vtlačiť do tuhej a úplne formálnej štruktúry. Skôr spájajú spoločné záujmy a formujú skupiny založené na priateľstve a sociálnych interakciách. Neformálna organizácia je plynulá a neexistujú pre ňu žiadne písomné ani vopred definované pravidlá. Je to komplexná sieť sociálnych vzťahov medzi členmi, ktorí sa rodia spontánne. Ďalej ho vedenie nemôže vynútiť ani kontrolovať. Neformálna organizácia, získanie skutočnej spätnej väzby a reakcií nie je ľahké. V neformálnej organizácii sú teda zakryté rôzne obmedzenia formálnej organizácie.

Čo je to inštitúcia?

Inštitúcia je sociálna štruktúra, v ktorej ľudia spolupracujú a ktorá ovplyvňuje správanie ľudí a spôsob ich života. Inštitúcia má svoj účel. Inštitúcie sú stále, čo znamená, že nekončia, keď je jedna osoba preč. Inštitúcia má pravidlá a môže presadzovať pravidlá ľudského správania.

Typy inštitúcií

• Crescive Institutions: Tieto formy sa v kultúre nazývajú kosáčikové inštitúcie. Majetok, manželstvo, náboženstvo sú všetky kresťanské inštitúcie.
• Prijaté inštitúcie: Obsahujú obchodné a úverové inštitúcie, ktoré súvisia so ziskami a hospodárstvom, a teda vedome zavedené.
• Základné inštitúcie: To sú práve tie, ktoré sa považujú za dôležité na udržanie spoločenského poriadku v spoločnosti. Rodinné inštitúcie, politické inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie, božské alebo náboženské inštitúcie atď.
• Dcérske inštitúcie: Tieto inštitúcie sú trochu komplikované v tom, že nie sú natoľko potrebné na udržanie sociálneho poriadku. Rovnako ako zábavné aktivity a kluby patria do týchto inštitúcií.
• Operatívne inštitúcie: Tí, ktorých úlohou je organizovať vzorce potrebné na dosiahnutie akéhokoľvek cieľa. Napr. inštitúcia industrializmu.
• Relatívne inštitúcie: Tí, ktorí sami nie sú súčasťou samotnej regulačnej inštitúcie, ale pomáhajú kontrolovať zvykové a iné formy správania.

Funkcie inštitúcií

• Vysvetľujú činy a prácu jednotlivca.
• Dávajú prostriedky na kontrolu spoločnosti a ľudí, ktorí ju tvoria.
• Každý jednotlivec dostane určitú rolu v závislosti od toho, ako môže dosiahnuť a regulovať svoje postavenie.
• Vytvárajte rovnováhu alebo harmóniu a jednotu medzi členmi spoločnosti.

Kľúčové rozdiely

1. Organizácia je systematická alebo dôsledná zbierka ľudí, ktorí spoločne pracujú na dosiahnutí želaného cieľa, pod spoločnou identitou. Naopak, inštitúcia je zariadenie, ktoré sa venuje propagácii konkrétnej príčiny, ktorá môže byť vzdelávacia, odborná, sociálna atď.
2. Organizácia je riadená pravidlami, nariadeniami a politikami, zatiaľ čo zvyky a hodnoty sú regulačnými faktormi inštitúcie.
3. Štruktúra organizácie môže byť centralizovaná tam, kde moc spočíva v rukách najvyššej autority, alebo decentralizovaná, ak sa moc rozširuje. Na druhej strane má inštitúcia decentralizovanú štruktúru, v ktorej sa moc rozširuje na rôzne úrovne riadenia.
4. Hlavným cieľom organizácie je zarábať peniaze alebo poskytovať členom služby. Naopak, hlavným cieľom inštitúcie je poskytnúť používateľom vzdelávanie alebo vedomosti.
5. Organizácia má určitý životný cyklus, t. J. Má narodenie, rast, zrelosť a rozpad. Na druhej strane, inštitúcia vytrvá v tom zmysle, že má schopnosť neustále rásť, prekonávať schopnosti a prispôsobovať sa extrémnym podmienkam, aby urobila krok smerom do budúcnosti.

záver

Hlavným cieľom organizácie je udržiavať vnútorný poriadok organizácie spolu s účinnosťou pri dosahovaní požadovaných cieľov. Napriek tomu, pokiaľ ide o inštitúciu, ide nad rámec cieľov organizácie.