Obsah

• Spolupracovník

  
  

  Zamestnanie je vzťah medzi dvoma stranami, zvyčajne založený na pracovnej zmluve, pri ktorej je práca platená, pričom jednou stranou, ktorá môže byť korporáciou, za účelom zisku, neziskovej organizácie, družstva alebo iného subjektu je zamestnávateľ a iným je zamestnanec. Zamestnanci pracujú za odplatu, ktorá môže byť vo forme hodinovej mzdy, práce v dielni alebo ročného platu, v závislosti od typu práce, ktorú zamestnanec vykonáva alebo v ktorom odvetví pracuje. Zamestnanci v niektorých oblastiach alebo odvetviach môžu dostávať odmeny, bonusové platby alebo akciové opcie. V niektorých druhoch zamestnania môžu zamestnanci poberať dávky aj požitky. Dávky môžu zahŕňať zdravotné poistenie, bývanie, zdravotné postihnutie alebo použitie telocvične. Zamestnanie sa zvyčajne riadi pracovnými zákonmi, predpismi alebo právnymi zmluvami.

  
  

• kolega

  Kolegialita je vzťah medzi kolegami. Kolegovia sú tí, ktorí sú výslovne zjednotení v spoločnom záujme a rešpektujú si navzájom schopnosti pracovať na dosiahnutí tohto cieľa. Koleg je spolupracovníkom v povolaní alebo v civilnej alebo cirkevnej kancelárii. Slovo kolektivita teda môže znamenať rešpekt k záväzku matiek k spoločnému účelu a schopnosti pracovať na jeho dosiahnutí. V užšom zmysle sú členmi fakulty univerzity alebo vysokej školy všetci ostatní kolegovia; toto slovo sa často označuje tak, že to znamená. Niekedy sa kolega považuje za člena tej istej profesie. Výraz „vysoká škola“ sa niekedy používa v širšom slova zmysle ako skupina kolegov zjednotených v spoločnom cieli a používa sa v skutočných menách, ako napríklad volebná akadémia, vysoká škola kardinálov a vysoká škola pápežov. Sociológovia organizácií používajú slovo kolegialita v technickom zmysle slova, aby vytvorili kontrast s koncepciou byrokracie. Klasickí autori, ako napríklad Max Weber, považujú kolegialitu za organizačné zariadenie používané autokratmi, aby zabránili odborníkom a odborníkom v spochybňovaní monokratických a niekedy svojvoľných právomocí. Nedávno autori ako Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Austrália) a Emmanuel Lazega (Francúzsko) preukázali, že kolegialitu možno teraz chápať ako plnohodnotnú organizačnú formu. To je užitočné najmä pri koordinácii v znalostne náročných organizáciách, v ktorých vzájomne závislí členovia spoločne vykonávajú rutinné úlohy - čoraz častejšia forma koordinácie v znalostných ekonomikách. K tejto organizačnej forme sa pripája osobitná sociálna disciplína, disciplína opísaná z hľadiska hľadania medzier, hospodárskej súťaže, bočnej kontroly a moci medzi rovesníkmi v partnerstvách v oblasti práva obchodných spoločností, v diecézach, vo vedeckých laboratóriách atď. Tento pohľad na kolektivitu je evidentne veľmi odlišný od ideológie kolegiality, ktorá zdôrazňuje predovšetkým dôveru a zdieľanie v kolégiu.

  
  

• Spolupracovník (podstatné meno)

  Niekto, s kým človek pracuje; spoločník alebo spolupracovník.

  „Počul od spolupracovníka, že spoločnosť plánuje zlúčiť tieto oddelenia.“

• Koleg (podstatné meno)

  Člen profesie, personálu, akademickej fakulty alebo inej organizácie; spolupracovník.

• Koleg (sloveso)

  Zjednotiť sa alebo sa spojiť s iným alebo s ostatnými.

  "Young Fortinbras, / Držím slabý predpoklad našej hodnoty / ... Zhodnutý so snom o jeho výhode, ... ... nedokázal nás škodiť / Importovaním odovzdania týchto pozemkov / Stratený jeho otcom. - Hamlet (Akt I, scéna 2) ““

• Koleg (podstatné meno)

  Partner alebo spoločník v niektorej civilnej alebo cirkevnej kancelárii alebo zamestnaní. Nikdy sa nepoužíva u obchodných partnerov alebo výrobcov.

• kolega

  Zjednotiť sa alebo sa spojiť s iným alebo s ostatnými.

• Koleg (podstatné meno)

  spolupracovník, s ktorým pracujete

• Koleg (podstatné meno)

  osoba, ktorá je členom vašej triedy alebo profesie;

  „chirurg konzultoval so svojimi kolegami“

  „poslal e-mail svojim kolegom hackerom“